Voor directieteams die hun samenwerking willen versterken

⊕ Coaching voor directieteams, ondernemersduo’s en familiebedrjven .

⊕ Doorbreken van patronen en in beweging zetten wat vast zit.

⊕ No-nonsense aanpak.

⊕ 95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 dagen.

Samenwerking verbeteren voor directieteams en DGA's.

Loopt het niet zoals het zou moeten lopen in jullie directieteam?

Naar buiten toe draait alles. Goede resultaten, groei, stabiliteit.

Maar intern weten jullie beter: het team presteert onder zijn niveau.

Besluiten duren te lang. Lastige onderwerpen worden vermeden. Iedereen blijft beleefd, maar echte openheid ontbreekt. Rollen zijn onduidelijk. Energie lekt weg.

En de rest van de organisatie? Die voelt haarfijn aan wanneer het directieteam niet goed functioneert.

Herkenbaar? Jullie staan er niet alleen in.

Jullie voelen het: het kán beter.

Sommige dingen bespreek je niet zomaar in een teamoverleg. Onderlinge spanning, vertrouwenskwesties, de onuitgesproken irritaties. Dan is het waardevol om met iemand van buitenaf te werken.

Onze aanpak?

Wij – Ivo Ouwerkerk en Helena de Ridder – coachen directieteams en DGA’s naar effectievere samenwerking. Onze aanpak varieert van laagdrempelige 1-daagse coaching tot meerdaagse sessies, afhankelijk van wat jullie nodig hebben.

Samenwerking verbeteren zonder vlotten bouwen OF boogschieten.

Wat jullie van ons kunnen verwachten:

Geen standaard heisessies met groepsopdrachten of inspiratieloze presentaties. Wel een aanpak die snel resultaat oplevert. In schaarse tijd brengen wij bewust vertraging aan, zodat er ruimte ontstaat voor reflectie, echte aandacht en diepgaande gesprekken.

Wij maken zichtbaar wat onzichtbaar is: patronen, spanningen en blokkades die jullie samenwerking belemmeren. Door die onderstroom boven tafel te halen, komt de natuurlijke balans terug en wordt duurzame verandering mogelijk.

Concreet: 95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 dagen. Geen lange trajecten, maar gerichte sessies die écht impact hebben.

coaching voor directieteams en DGA's die hun samenwerking willen versterken.

Onze aanpak rust op drie pijlers:

1. Systemisch kijken

We maken zichtbaar wat onder de dagelijkse dynamiek ligt: oude patronen, vanzelfsprekende loyaliteiten, plekken die niet helder zijn ingenomen en spanning die vaak niets met de inhoud te maken heeft.Door die onderstroom te ordenen ontstaat ruimte voor volwassen samenwerking.

2. Werken vanuit aanwezigheid

Leiderschap begint met aanwezig zijn. Niet sturen vanuit controle, maar vanuit bewustzijn.Stilstaan bij wat je raakt, wat je ziet gebeuren bij de ander en wat er in jou gebeurt wanneer het spannend wordt.Dat brengt rust, volwassenheid en de capaciteit om anders te reageren dan je altijd deed.

3. Concreet en praktisch

Inzichten hebben pas waarde als ze landen in het dagelijks handelen. Daarom vertalen we alles direct naar de praktijk:

heldere rollen en verantwoordelijkheden
duidelijke afspraken over aanspreken en besluitvorming
patronen doorbreken die de samenwerking vastzetten
een veilige manier van communiceren creëren

Het resultaat: Een directieteam dat elkaar beter begrijpt, spanning sneller herkent en samen aanzienlijk effectiever werkt — nu én in de jaren die komen.

wij zijn suunta

Ivo Ouwerkerk ondernemerscoach

Te vinden aan tafel met ondernemers en directeuren. Talking life and business. Frisse blik van buiten. Met als doel: uit de waan van de dag komen, focus aanbrengen en de juiste strategie kiezen. Ik laat je anders denken over je onderneming, je toekomst, je strategie, je ondernemerschap maar vooral jezelf.

Ik durf wel te zeggen dat ik in één ding heel goed ben. Dat is alles helder maken. Met heldere taal. Zodat jij (weer) weet wat jou te doen staat.

Helena de Ridder zijnscoach

Als Zijnscoach begeleid ik ondernemers en directieleden op een effectieve, down-to-earth manier in bewustzijn. Ik geloof dat een bewuster mens positief bijdraagt; aan zichzelf, aan zijn omgeving en aan de wereld als geheel. Vanuit deze overtuiging breng ik mensen in verbinding met zichzelf en in verbinding met de mensen waaraan ze leiding geven. Vanuit bewustwording ga je ervaren hoe het is om te leven en werken vanuit wie je ten diepste bent. Werken en leven vanuit zingeving. Op deze wijze hoop ik een steentje bij te kunnen dragen aan meer bewuste future leaders.

Deze directieteams komen wij tegen.

DE VOLGENDE DIRECTIETEAMS BEGELEIDEN WIJ.

TEAMS DIE NIEUW ZIJN IN SAMENSTELLING
Dit zijn teams die recent gevormd zijn of waarin nieuwe mensen zijn ingestroomd. Er is nog behoefte aan afstemming, het leren kennen van elkaar en het ontwikkelen van een gezamenlijke manier van samenwerken. Wij helpen bij het versterken van onderling begrip, het creëren van duidelijke afspraken en het bouwen aan vertrouwen, zodat het team snel op volle kracht kan draaien.

TEAMS DIE AL LANGER SAMENWERKEN
Dit zijn teams die al geruime tijd samenwerken en waarin de onderlinge verhoudingen stabiel zijn. Er is geen directe aanleiding, maar juist dan kan het waardevol zijn om stil te staan bij de manier van samenwerken. Zijn we nog scherp genoeg? Benutten we elkaars kwaliteiten optimaal? Wij bieden ruimte voor reflectie, aanscherping van de samenwerking en herijking van koers en rolverdeling. Zodat het team niet op routine draait, maar op bewust gekozen samenwerking.

TEAMS WAAR DE SAMENWERKING STROEF VERLOOPT
Dit zijn teams die vastlopen in hun samenwerking. De communicatie hapert, er is een gebrek aan vertrouwen of het lukt niet om met elkaar constructief te werken. We brengen helderheid in de samenwerking aan, zodat het team weer grip krijgt en effectief kan functioneren.

TEAMS MET ONDERLING GEDOE, STRIJD OF ONENIGHEID
De relaties binnen het team zijn beschadigd door spanningen, conflicten of een gebrek aan openheid. Wij worden ingeschakeld om het gesprek op gang te brengen, onderliggende issues aan te pakken en vertrouwen te herstellen, zodat het team weer als een eenheid kan functioneren. We creëren een veilige ruimte waarin alle lastige onderwerpen besproken kunnen worden.

Onze Formats

Teamcoaching

1 DAAGSE COACHSESSIE

Vroeg in de ochtend arriveren op een inspirerende locatie, helemaal los van de dagelijkse drukte. Een dag waarin we tot de kern komen en het wezenlijke gesprek met elkaar voeren. Aan het einde kijken we terug op een nuttige dag met concrete inzichten die jullie direct kunnen toepassen.

1,5 DAAGSE COACHSESSIE

De nadruk ligt op een ontspannen start: ’s middags aankomen, gezamenlijk dineren en de volgende dag vanaf de ochtend productief aan de slag op locatie. Dit format biedt de perfecte balans tussen intensieve coaching en tijd om nieuwe inzichten te laten bezinken.

3 DAAGSE COACHSESSIE

Texel of Ameland als inspirerend decor. Woensdag melden bij de boot, vrijdag terug naar het vasteland. Werken en overnachten in Boutique Hotel Texel of Hotel Nobel Ameland. Drie dagen lang ontsnappen aan de dagelijkse routine om tot de kern te komen, met voldoende tijd om nieuwe inzichten te verwerken. Tussendoor ontspannen in de prachtige natuuromgeving en samen genieten van uitstekend eten.

1:1 op coaching

1 : 1 COACHTRAJECT

Soms is het waardevol om naast het team ook individueel aan de slag te gaan – om scherper te worden in je rol of eigen patronen te doorbreken

Ons aanbod: 365 dagen lang toegang tot onze begeleiding.

Je komt wanneer jij voelt dat het nodig is – zonder drempels. Soms zijn een paar gesprekken genoeg, soms wil je vaker komen. Gemiddeld hebben wij 5 tot 7 sessies. Alles draait om wat jij nodig hebt.

In de praktijk betekent dat: jij bepaalt het tempo. Wij zorgen dat de juiste thema’s op tafel komen en dat we toewerken naar concrete resultaten.

Wat anderen directieteams ons teruggeven

– ‘Na 3 intense dagen op het eiland namen wij afscheid van Ivo en Helena en stapten we weer op het vaste land met niet alleen zeer concrete acties, maar ook met vernieuwd inzicht in jezelf als mens en ondernemer, in je team, bedrijf en je ambities. Elkaar weer gevonden.’

– ‘Knap van Ivo en Helena, hoe ze datgene wat echt benoemd en besproken moet worden binnen een directieteam, ook echt boven water weten te krijgen. Zonder dit te forceren.’

– ‘Het is nog nooit zo helder geweest tussen ons drieën!’

– ‘De dagen op Texel heeft vooral heel veel duidelijkheid gebracht. We zijn open en eerlijk naar elkaar geworden. Het resultaat was dat één van ons zijn vertrek heeft kunnen aangeven. Iets wat tot dan toe niet bespreekbaar gemaakt werd. Dank voor het begeleiden voor ons in dit proces. Het heeft nooit tot conflict geleid en het vertrek hebben we met z’n allen kunnen vieren.’

– ‘Ik heb best getwijfeld om de hulp van Ivo en Helena in te schakelen. Hun voorstel was om drie dagen met elkaar op een eiland te gaan zitten… ik wilde met een middagje beginnen. Zij adviseerde mij anders. Ik ben blij dat ik mij heb laten overtuigen. Drie dagen betekent gewoonweg vertragen en echt de tijd voor elkaar hebben. We hebben elkaar als directieteam weer gevonden. Er was natuurlijk aanleiding om te gaan. Dank voor het begeleiden van onze team dagen!’

Nieuwe inzichten, losmaken wat vast zit én verbeterde samenwerking

ONZE COACHING LEVERT HET VOLGENDE OP:

1. Hernieuwde energie en focus in de samenwerking
Meer zicht op elkaars waarden, overtuigingen en uitdagingen. Je leert wie de ander werkelijk is, wat ieders drijfveren zijn en waar de struggles liggen. Dit leidt tot een soepelere samenwerking, voorkomt energieverlies door aannames en irritaties, en maakt samenwerken weer inspirerend.

2. Herstel van verbinding en vertrouwen
Door stil te staan bij de vaak onzichtbare emoties, verwachtingen en spanningen (‘de onderstroom’), worden oude verbindingen hersteld. Dit creëert ruimte voor nieuwe, sterke relaties en een samenwerking gebaseerd op begrip en vertrouwen.

3. Inzicht in belemmerende patronen
We onderzoeken samen welke vaste patronen en verhalen niet langer bijdragen aan jullie doelen of sfeer. Dit inzicht helpt oude dynamieken te doorbreken, zodat jullie samen met een frisse start vooruit kunnen.

4. Openheid en volledige betrokkenheid van iedereen
Iedereen wordt uitgenodigd om volledig deel te nemen en zichzelf te laten zien. Hierdoor ontstaat een compleet beeld van de verbindingen binnen het team en in relatie tot de gezamenlijke doelen.

5. Blokkades opgeheven en ruimte voor nieuwe ideeën
Wat vastzit, maken we los, zelfs als nog niet precies duidelijk is wat dat is. Het onzichtbare wordt zichtbaar, zodat jullie verder kunnen met een frisse blik en hernieuwde focus.

6. Praktische tools en handvatten voor de toekomst
Jullie gaan naar huis met concrete inzichten en strategieën om uitdagingen in de toekomst beter aan te pakken. Hiermee bouwen jullie duurzaam verder aan een succesvolle samenwerking.

Wat ervaren jullie tijdens onze coaching?

Tijdens onze coaching zorgen wij voor vertraging zodat er ruimte ontstaat voor reflectie en échte aandacht. Wij creëeren een setting waarin iedereen bereid is het ‘echte’ gesprek aan te gaan.

Wij werken niet met standaard programma’s, rollenspellen en/of kleurentesten. Wij werken met datgene wat aandacht vraagt.

Wij werken altijd met z’n tweeën. Het begeleiden van een directieteam vraagt om continue reflectie op elkaar in het hier-en-nu. De combinatie man-vrouw zorgt voor balans.

Waar vindt de coaching plaats?

Wij verblijven graag in het zeer gastvrije Hotel Nobel Ameland als we op Ameland zijn. Boutique Hotel Texel verwelkomt ons op Texel.

Liever een locatie in het midden van het land? We komen regelmatig bij Hotel Mooi Rivier.

Of hebben jullie een voorkeur voor een andere locatie? We kunnen altijd overleggen.

disclaimer

Bij ons geen vlotten bouwen, boogschieten of een katapult bouwen.
Geen PowerPoints, geen Keynotes. Gewoon wij.
We rekenen niet per uur, en onze offertes hebben geen kleine lettertjes. Wij werken met een vaste dagvergoeding.
Wij verwachten geen uitgebreide voorbereiding van jullie kant. Het belangrijkste is dat jullie openstaan voor het gesprek en bereid zijn om te reflecteren op de samenwerking.
En ellenlange trajecten? Daar doen we niet aan. 95% van onze werkzaamheden is klaar in maximaal 3 (losse) dagen.

Klinkt dit als wat je zoekt? Dan passen we goed bij elkaar.

Veel gestelde vragen

Kan iedereen bij jullie in coaching?

Nee. Wij richten ons specifiek op directieteams, DGA’s, ondernemersduos en familiebedrijven die helderheid willen over hun samenwerking. De coaching is bedoeld voor teams die bereid zijn het échte gesprek aan te gaan en die open staan voor reflectie op hun onderlinge dynamiek.

Het gaat niet om individuele medewerkers of teams zonder beslissingsbevoegdheid. Wij werken op directie- en ondernemersniveau, waar de impact op de organisatie het grootst is. Als je vooral behoefte hebt aan een gezellige teambuildingsactiviteit of een softere aanpak, dan passen wij waarschijnlijk niet bij je. Onze aanpak is no-nonsense, soms confronterend, en vraagt moed om ook de lastige onderwerpen te bespreken.

Hoe weet ik of onze situatie geschikt is voor coaching?

Jullie zijn geschikt voor coaching als jullie directieteam of ondernemersduo vastloopt in de samenwerking, als besluiten te lang duren, als er onuitgesproken spanning is, of als jullie simpelweg willen investeren in betere onderlinge samenwerking. Ook nieuw samengestelde teams die zich willen versterken zijn welkom.

Werken jullie altijd met z'n tweeën?

Ja, wij werken altijd met z’n tweeën. Het begeleiden van een directieteam vraagt om continue reflectie op elkaar in het hier-en-nu. De combinatie man-vrouw zorgt voor balans.

Hoeveel tijd moet ik vrijmaken voor zo'n traject?

Wij werken bewust met korte, intensieve trajecten. 95% van de werkzaamheden is klaar in maximaal 3 dagen. Jullie kunnen kiezen uit een 1-daagse sessie, 1,5 dag of 3 dagen op Texel of Ameland. Geen langdurige trajecten van maanden, maar gerichte sessies met directe impact.

Wat zijn de kosten voor coaching?

Wij werken met een vaste dagvergoeding zonder kleine lettertjes. Er wordt niet per uur gerekend.

– Dagvergoeding voor een directieteam: € 5.000,-

– Dagvergoeding voor een ondernemersduo: € 3.750,-

Deze vergoeding is exclusief btw en de locatiekosten .

Wat anderen over ons zeggen

Over Suunta.

SUUNTA is het initiatief van Ivo Ouwerkerk en Helena de Ridder.

Suunta, het Finse woord voor ‘richting’, biedt coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, bewustzijn en het vinden van nieuwe perspectieven in zowel professionele als persoonlijke leven.

In een veilige en inspirerende omgeving helpen Ivo en Helena ondernemers, directieleden of DGA’s afstand te nemen van de dagelijkse hectiek, tot de kern van hun gedachten te komen en richting te bepalen voor de volgende fase van hun ondernemerschap. Met een no-nonsense aanpak en jarenlange ervaring ondersteunen ze bij het doorbreken van patronen, het herontdekken van hun drijfveren en het vinden van nieuwe balans met helderheid en focus.

Ivo en Helena kennen elkaar al meer dan 25 jaar. De laatste vijf jaar werken ze als coachend duo en begeleiden ze ondernemers, DGA’s en directieteams.